Binnenkort je nieuwe contract tekenen?
Met zelfkennis solliciteren en je nieuwe functie veroveren.
Solliciteren met zelfkennis
Lopen sollicitatiegesprekken stroef of word je helemaal niet uitgenodigd?
Helaas zien we dit meer gebeuren. Vaak afgewezen sollicitanten zien één essentiële factor over het hoofd: zelfkennis. Onderscheid je van vele anderen sollicitanten en pak de regie over je sollicitatieproces.
Maak de talenten- en drijfverenanalyse en doe inzicht op in jouw gedrag, communicatie en drijfveren.
Verdiep je zelfkennis aan de hand van 1-op-1 coaching.
Ga zelfverzekerd je sollicitatiegesprek in en teken binnenkort je nieuwe contract.
Jouw gedrag en communicatie
Veel sollicitanten zijn zich onvoldoende bewust van de invloed van hun eigen gedrag en communicatie tijdens het solliciteren. Door jezelf beter te leren kennen, breng je daar verandering in.
DISC- Talentenanalyse
Investeer in een DISC analyse, ook wel Talentanalyse genoemd. DISC is een gedragsinstrument om inzicht te krijgen in jouw gedrag en communicatie én in dat van anderen middels een persoonlijke rapportage van 25+ pagina’s.
Concreet levert dit o.a. inzicht op in:
- je eigen kwaliteiten;
- je valkuilen;
- je ontwikkelpotentieel;
- je gedragspatronen;
- persoonlijke communicatietips.
Een flinke boost voor je zelfkennis dus.
DISC staat voor verschillende gedragsmatige eigenschappen. De vier primaire DISC stijlen zijn: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit.
DISC assessment is in de basis ontwikkeld door psycholoog William Moulton Marston welke geïnspireerd werd door Carl Jung, psycholoog/psychiater en grondlegger van de analytische psychologie.
DISC, sinds 1972 geïntroduceerd en door meer dan 50 miljoen mensen gebruikt (!).
(TalentFirst, 2022)
Onzeker over hoe jouw gedrag en communicatie tijdens een sollicitatiegesprek overkomen?
Jouw persoonlijke ‘waarom’
Waarom sta jij ’s morgens op? Jouw ‘waarom’ bepaalt voor een groot deel je (onbewuste) gedrag. Inzicht in wat jouw drijft, waar je energie van krijgt, is van wezenlijk belang om de juiste keuzes te maken. Je drijfveren woorden ook wel waarden of motivatie genoemd.
Drijfverenanalyse
Als naast je gedrag ook je drijfveren helder hebt, kun je beter de regie op je eigen loopbaan pakken en solliciteren vanuit zelfkennis: dat levert meer zelfvertrouwen op.
De drijfverenanalyse:
- Laat je begrijpen waarom jij (niet) in beweging komt;
- Geeft inzicht in de motoren achter je gedrag. Dat helpt je bijvoorbeeld bij het maken van keuzes en begrijpen van onderliggend gedrag;
- Tonen jouw unieke combinatie van bepaalde drijfveren;
- Vertellen iets over jouw waarom.
Met de drijfverenanalyse wordt gewerkt met de drijfveren:
- Esthetische – het streven naar balans, harmonie, zelfrealisatie en vorm.
- Zakelijke – het streven naar geld, praktische resultaten en opbrengsten.
- Individualistische – het streven naar onafhankelijkheid en een unieke identiteit.
- Politieke – het streven naar invloed, controle en verantwoordelijkheden.
- Sociaal – het streven om anderen te helpen.
- Ideële – het streven naar orde, regelmaat en structuur.
- Intellectuele – het streven naar kennis, leren en de waarheid.
Deze Drijfverenanalyse is uniek in de markt, omdat het zeven onafhankelijke en unieke aspecten van drijfveren en motivatie onderzoekt. Veel soortgelijke instrumenten kijken slechts naar zes dimensies. Deze drijfveren analyse blijft trouw aan de originele werken van Dr Eduard Spranger en Gordon Allport, de twee belangrijkste onderzoekers op het vakgebied van drijfveren en motivatie.
DISC en Drijfverenanalyses worden o.a. gebruikt in:
- Leiderschapstrajecten;
- Management Development;
- Team effectiviteit;
- Individueel loopbaanmanagement;
- Potentieel ontwikkeling;
- Sollicitatieprocedures: de kennis en het inzicht dat je uit de analyses en verdiepende coaching opdoet, heeft meerwaarde voor je sollicitatieproces omdat je je onderscheid, effectiever leert communiceren vanuit zelfkennis, je eigen gedrag beter begrijpt en communicatiestijlen van je gesprekspartners herkent en je daarop kunt aanpassen.
De DISC en Drijfveren instrumenten zijn bovendien waardevol en betrouwbaar vanwege hun bewezen wetenschappelijke grondslag.
Maak impact met krachtige gedragsinstrumenten en verdiepende 1-op-1 coaching.
Wie is je coach?
Ik help je graag met het ontdekken van je kwaliteiten en motivaties en het presenteren daarvan op je cv, in sollicitatiebrief en op je LinkedIn-profiel. Jij gaat straks op gesprek bij jouw toekomstige werkgever om je droombaan te bemachtigen. – Asha
“Asha weet met haar scherpe analyses, doortastende vragen en inlevingsvermogen snel tot de kern te komen. Dat brengt echt nieuwe inzichten.” – Lisette, 36 jaar.
Hallo, ik ben Asha, coach persoonlijke ontwikkeling. Bij de programma’s Solliciteren met DISC en Drijfveren ben ik je coach. Ik heb een achtergrond in HR met specifieke kennis van recruitment en personal branding. Ook ben ik gecertificeerd DISC- en Drijfveren trainer en ACT (acceptance and commitment training) Master.
Als tekstschrijver bij Stralend Solliciteren en schrijf ik o.a. de motivatiebrieven, cv’s en LinkedIn-profielen op basis van jouw digitale intake. Extra handig dus, als ik jou via de coaching al wat beter ken. Je brief wordt daarmee nóg persoonlijker.
- Ik beschik over zeer ruime kennis en ervaring in HR en recruitment;
- Ik ben in detail op de hoogte van doorslaggevende factoren in een succesvol sollicitatietraject;
- 100+ sollicitatiegesprekken heb ik gevoerd vanuit werving en selectie;
- Als Recruiter, HR medewerker en -adviseur heb ik 1000-en brieven en cv’s beoordeeld;
- Ik weet essentiële zaken snel te benoemen, heb een sterk analytisch vermogen en weet de juiste vragen te stellen;
- Gecertificeerd coach in DISC, Drijfveren en ACT Master.
Vrijblijvend een gesprek inplannen?
Werkwijze
We analyseren waar mogelijk een energielek zit in jouw gedrag. Je leert over je drijfveren en communicatiestijl én hoe je deze aanpast aan andere, in situaties waarin je dat wenst.
Eerst: VRIJBLIJVEND EEN GRATIS KENNISMAKING
Plan direct een kennismaking. Ik bel je binnen 3 dagen voor en telefonische intake van ongeveer 15 minuten. Daarin is ruimte om je vragen te stellen. Zo kun je besluiten of de analyse en coaching iets voor je is.
Stap 1: ASSESSMENT
Na aanschaf van Solliciteren met DISC en Drijfveren, krijg je binnen 48 uur een link naar het assessment. Het beantwoorden van de vragen doe je online en duurt 20-30 minuten per analyse.
Stap 2: PERSOONLIJKE RAPPORTAGE(S)
Jouw uitgebreide, persoonlijke rapportage wordt toegezonden naar Asha (je coach). We plannen, afhankelijk van welk pakket je koos, vooraf de coachgesprekken op een passend tijdstip in.
Stap 3: ANALYSEREN
ANALYSEREN: tijdens één enkele of de eerste coachsessie analyseren we je persoonlijk rapport. Na afloop van de sessie, krijg je het rapport toegemaild;
Stap 4: IMPLEMENTATIE
IMPLEMENTEREN: in sessie twee en drie gaan we de opgedane kennis vertalen naar jouw persoonlijke context: waar loop je tegenaan in het solliciteren? Wat vind je uitdagend? Waar zou je sterker in willen worden?
Na het volgen van Solliciteren met DISC en Drijfveren, herken je belangrijke signalen van je gesprekspartner, identificeer je de communicatiestijl van de ander en kun je vervolgens je eigen gedrag aanpassen om je doel te bereiken: jezelf overtuigend neerzetten om je nieuwe baan te bemachtigen!
Solliciteren is meer dan het hebben van een goed cv en een sterke brief. Investeer in zelfkennis.
Personal Branding
In de praktijk blijkt dat sollicitanten investeren in kennis over het sollicitatieproces door bijvoorbeeld een sollicitatietraining te volgen, maar vergeten daarbij dat zelfkennis de onderscheidende factor is om een nieuwe baan te bemachtigen.
Onderscheid jezelf
Wil je écht het onderste uit de kan halen? Ben je bereid een stap verder te zetten dan de meeste sollicitanten en daarmee jezelf te onderscheiden van de rest? Investeer in je zelfkennis met Solliciteren met DISC en Drijfveren en solliciteer op basis van jouw unieke, persoonlijke kenmerken.
Nummer één kandidaat bij solliciteren
Wat gekozen nummer één kandidaten onderscheiden van de nummer twee of drie, is dat ze inzicht hebben in hun eigen communicatie en gedrag. Daarmee kunnen ze zichzelf sterker presenteren en beter afstemmen op anderen. Dat geeft zelfvertrouwen en helderheid. Bij deze groep kun jij ook horen.
Pak de regie op jouw loopbaan
Je kunt leren hoe je effectief communiceert met de interviewer en door inzicht in eigen gedrag, weet je hoe je je succesvol aanpast aan degene die tegenover je zit(ten). Het resultaat is vaak een gevoel dat het ‘klikt’, een lekker lopend gesprek, waarin je jezelf uitstekend weet neer te zetten en met resultaat dat telt: een nieuwe baan!
Maak impact met krachtige gedragsinstrumenten en verdiepende 1-op-1 coaching.
Voorkom dat je vast blijft zitten in een baan die niet bij je past.
Wat kost de DISC en Drijfverenanalyse en coaching?
Business
DISC -Talentenanalyse
€ 397,-
+ 1 x 60 minuten 1-op-1 coaching via Zoom
+ Gepersonaliseerd DISC rapport (PDF)
Premium
DISC + Drijfverenanalyse
€ 697,-
+ 3 x 60 minuten 1-op-1 coaching via Zoom
+ Gepersonaliseerd DISC rapport (PDF)
+ Gepersonaliseerd Drijfveren rapport (PDF)
Excellent
DISC + Drijfveren + sollicitatiedocumenten
€997,-
+ 3 x 60 minuten 1-op-1 coaching via Zoom
+ Gepersonaliseerd DISC rapport (PDF)
+ Gepersonaliseerd Drijfveren rapport (PDF)
+ Sollicitatiebrief & curriculum vitae & LinkedIn-profiel optimalisatie (t.w.v. 347,-)
Ben jij goed voorbereid op een succesvol gesprek met win-win uitkomst?
Wat levert een DISC en Drijfveren assessment en coaching mij op?
In 1-op-1 sessies met Asha als coach, verhoog je je zelfkennis aanzienlijk, omdat je beschikt over een verdieping op de grafieken uit de rapportage. Je persoonlijke analyse kun je interpreteren en vertalen naar praktijksituaties, zoals je sollicitatiegesprek. Daarnaast heb je inzicht gekregen in de communicatie- en gedragsstijl van de recruiter of interviewer. Leer begrijpen waar je eigen gedrag vandaan komt en waarom bepaalde acties (van anderen) (n)iets met je doen.
Solliciteren met DISC en Drijfveren in combinatie met coaching door Asha.
- Verwerf je persoonlijk inzicht in je eigen sterke punten, valkuilen en motivaties;
- Geeft je informatie over je potentiële gebieden voor ontwikkeling;
- Leert je verschillende communicatie- en gedragsstijlen herkennen in verbale, vocale en visuele details.
- Leert je wanneer gewenst aan te passen aan het gedrag en de communicatiestijl van je gesprekspartner(s);
- Geeft herkenning van sterke punten, valkuilen en motivaties van andere stijlen en mogelijke spanningen of krachtige samenwerkingen die dat oplevert;
- Biedt gepersonaliseerde communicatietips, leer je aan te passen aan en verbeter de relatie en behaal je doel.
De rapportages zijn een soort uiterst persoonlijke handleiding waaruit je kunt putten. Oordeel zelf wat je er allemaal uit kunt halen. Een voorbeeld van de DISC en Drijfverenrapportage vind je hier.
Vrijblijvend een gesprek inplannen?
Testimonials
“In haar coachaanpak hanteert Asha een duidelijke en respectvolle benadering waarbij je
volledig op je gemakt wordt gesteld. Asha biedt een combinatie van écht luisteren, de juiste
(kritische) vragen en een verscheidenheid aan opdrachten met als resultaat dat ik meer
inzicht en begrip heb gekregen voor bepaalde persoonlijke situaties. Dit heeft mij vervolgens
geholpen bepaalde belangrijke keuzes te maken.” – Michelle, HR Adviseur.
“Het traject was professioneel, goed opgezet en voelde op maat gemaakt. Asha luistert en
kijkt goed naar je behoeften en weet je vervolgens, door middel van diverse technieken,
tactvol te begeleiden. Niet alleen tijdens het solliciteren maar ook privé hebben de nieuwe
inzichten mij geholpen. – Johan, Accountmanager.
“Ze weet met haar scherpe analyses, doortastende vragen en inlevingsvermogen snel tot
de kern te komen. Dat brengt echt nieuwe inzichten.” – Lisette, 36 jaar.
“Ik heb een nieuwe baan!! Ik ben ervan overtuigd dat dit mede gelukt is door de begeleiding
van Asha. De DISC rapportage heeft mij tot nieuwe inzichten geholpen en met Asha’s hulp
kon ik mijn nieuwe inzichten ook direct in de praktijk brengen. Ik ben super blij dat ik Asha’s
hulp heb ingeschakeld. Het is een investering, maar dan heb je ook wat. Dank je! – Marjan,
Leidinggevende Sociaal Domein.
Vrijblijvend een gesprek inplannen?
Onze 100%-tevredenheidsgarantie
Tevreden klanten zijn voor ons belangrijk. Wij kennen de kracht van mond-tot-mond reclame en hebben in de loop der jaren juist hierdoor veel extra klanten mogen bedienen. De 100%-tevredenheidsgarantie staat al sinds de launch van de website online. Pas wanneer jij tevreden bent, gaan wij ook met een lekker gevoel slapen. Wanneer je niet tevreden bent, kun je met een simpel mailtje een refund aanvragen. Dat neemt wellicht wat zorgen weg over de aankoop die je gaat maken.
Wij geloven in echte waarde leveren mét garanties. Lees hieronder waarom:
100% tevredenheid: Wij geven je met plezier 30 dagen de tijd om dit pakket incl. alle extra’s uit te proberen. Wanneer je niet tevreden bent om wat voor reden dan ook, geven wij je zonder vragen je het volledige aankoopbedrag terug. Hierdoor loop je dus geen risico.
No cure no pay: Ben je na 5 sollicitaties nog steeds geen steek verder gekomen, terwijl je toch alles uit dit samengesteld pakket hebt toegepast? Geen probleem. Neem contact met ons op, stuur de afwijzingen van je sollicitaties door en wij draaien jouw bestelling terug met slechts een klik op de knop én zonder extra vragen.
Veelgestelde vragen
Wat houdt het gepersonaliseerd drijfverenrapport rapport in?
Het drijfverenrapport is een uitgebreide analyse in pdf van 25+ pagina’s. Het gaat in op jouw persoonlijke motivatoren. Bekijk een voorbeeld rapportage.
Wat houdt het gepersonaliseerd DISC rapport in?
Je ontvangt een uitgebreid en gepersonaliseerd DISC rapport in PDF (>25+ pagina’s) met persoonlijke informatie over je gedrag en communicatie. Het rapport bevat voor 25+ pagina’s aan persoonlijke scores op basis van jouw antwoorden op de ontwikkelde analysevragen. Naast grafieken die snel weergeven wat je scores zijn, kun je onder andere inzicht verwachten in:
– Je sterke punten;
– Je motivaties;
– Persoonlijke communicatietips;
– Je potentiële gebieden voor ontwikkeling;
– DISC-grafiek;
– Toepassingtips m.b.t. aanpassingsvermogen, spanningen in gedragsstijlen.
Wat heb je nodig om dit programma te volgen?
- Bereidheid om je actief in te zetten. Solliciteren is hard werken;
- Commitment aan je eigen ontwikkeling en proces. De kwaliteit van jouw input bepaalt, net als bij je sollicitatiedocumenten, in hoge mate de kwaliteit van de output;
- Een investering in geld en tijd om je zelfkennis te verhogen. Zie tarieven en werkwijze voor een overzicht van de investeringen.
Hoe vinden de coachsessies plaats?
De coachsessies vinden online plaats via Zoom en duren ongeveer 1 uur.
Waarom DISC en/of Drijfveren en geen ander assessment?
De DISC en Drijfveren instrumenten zijn waardevol en betrouwbaar vanwege hun bewezen wetenschappelijke grondslag.
Er bestaan ontelbaar veel (gratis) persoonlijkheidstest die vaak inzicht brengen in jezelf. Het nadeel van de hoeveelheid tests is dat ze veelal geen kwaliteit bieden. In het hoger segment vind je goede, betaalde assessments. De relevante vraag is alleen wat de assessment in kaart brengt. Met de DISC en drijfveren analyse breng je zowel je gedrag (zichtbaar) als je motivatie/je waarom (onzichtbaar) in kaart. Daarmee is de informatie, zeker in combinatie, bijzonder effectief wanneer het gaat om solliciteren! Deze twee factoren: wat je drijft en hoe je dat laat zien, zijn namelijk van groot belang bij het vinden van een nieuwe baan.
De Drijfverenanalyse is bovendien uniek in de markt, omdat het zeven onafhankelijke en unieke aspecten van drijfveren en motivatie onderzoekt. Veel soortgelijke instrumenten kijken slechts naar zes dimensies. Deze drijfveren analyse blijft trouw aan de originele werken van Dr Eduard Spranger en Gordon Allport, de twee belangrijkste onderzoekers op het vakgebied van drijfveren en motivatie.
Kan ik alleen de analyse maken, zonder coaching?
Alleen een rapport zou voor verwarring kunnen zorgen en mist bovendien de kwaliteit van het stellen van de juiste vragen. Het is daarom niet mogelijk.
Je kunt de analyse (assessment) alleen afnemen in combinatie met tenminste één coachsessie. De uitgebreide rapportage leer je in zo’n sessie veel makkelijker lezen en door aanvullende vragen van je coach, kun je jouw persoonlijke rapportage beter naar de praktijk vertalen. Zo heeft een rapport echt meerwaarde. In drie coachsessies heb je de ruimte om effectief te blijven én de juiste verdieping aan te brengen voor optimaal resultaat tijdens jouw persoonlijke sollicitatiereis: van vacature naar droombaan.
Moet ik eerst een sollicitatiebrief, cv en/of LinkedIn-profiel hebben om aan de slag te kunnen gaan met coaching?
Ook als je nog geen cv, brief of (geoptimaliseerd) LinkedIn-profiel hebt, kun je dit coachtraject uitstekend volgen. De kennis en inzichten die je opdoet zijn uitstekende input voor je cv, brief en LinkedIn. Bovendien kun je gerichter banen vinden die daadwerkelijk bij je passen en zo reageren op vacatures die je echt aanspreken!
Kan ik ook een losse coachsessie boeken?
Losse coachsessies zijn tegen meerprijs later bij te boeken maar zijn nooit voordeliger dan het primium programma (met drie coachsessies).
Wat kosten de analyses en coaching?
Er zijn drie programma’s waaruit je kunt kiezen.
Business: €397,- (DISC analyse)
Premium: €697,- (DISC en Drijfverenanalyse + 3 coachsessies)
Excellent: €997,- (DISC en Drijfverenanalyse + 3 coachsessies + sollicitatiedocumenten (cv, brief en LinkedIn).
Welke resultaten mag ik verwachten na het assessment en de coaching?
Zelfkennis leidt tot betere resultaten in het solliciteren. Veel kandidaten voor jou hebben dankzij hun investering al een succesvol gesprek gevoerd. Ook voor jou kan dit het resultaat zijn.
Door het volgen van een van de programma’s voel je je immers zelfverzekerd doordat je meer over je kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel weet, begrijpt welke woorden je moet gebruiken, bent je bewust van je lichaamstaal en weet bijvoorbeeld je tempo van spreken af te stemmen op je gesprekspartner.
Staat je vraag er niet bij? Stel ‘m gerust.
Geinspireerd en klaar voor de volgende stap?
Analyses, rapporten en assessments: soms zijn we geneigd mensen en menselijk gedrag in hokjes te stoppen. Vergeet nooit dat er geen goed of fout is in de resultaten en dat ze dienen als hulpmiddel tot zelfontplooiing en leiden tot zelfinzicht. Dit filmpje is daar een mooie reminder aan. Laat je inspireren. We hebben als mensen meer overeenkomsten met elkaar dan je denkt! Dat kan in je voordeel werken tijdens je sollicitatietraject.
Wil je het samen even laten bezinken en vrijblijvend een digitaal kopje koffie drinken?