Feedback sollicitatiebrief en cv:
Er is nu één moment om kritische feedback te geven op de documenten.
Houd de feedback kort en krachtig. Doel van een dergelijke structuur is feedback is om te voorkomen dat feedback binnenkomt als “ik vind de kleur niet mooi”, “het cv is nog iets te lang”, “de profielschets past niet bij mij”; opmerkingen waarmee wij niet komen tot een wenselijk eindresultaat. Er dient concreet feedback gegeven te worden en omschreven te worden hoe het dan wél naar wens gaat zijn.
Voor een soepele afhandeling verwachten wij daarom het volgende:
- Beschrijf puntsgewijs (in de vorm van bullet-points) beknopt en duidelijk hoe je zaken wél wilt. Indien de kleur rood in een cv niet naar wens is, benoem bijv. een hex-code van een kleur die je wel wilt.
- Versie-1 is nog niet opgepoetst en is dan over het algemeen ook ook voor zo’n 90% klaar, nog niet 100%. Wanneer feedback minimaal is wordt de bestaande brief verder aangescherpt en worden alle puntjes op de i’s gezet.
- Overduidelijke verbeteringen zo veel als mogelijk direct in het document zelf direct aanpassen.
- Twijfelgevallen via track & trace als “change” invoeren, zodat wij deze gemakkelijk kunnen accepteren (of niet).
- Wanneer er tekstgedeeltes zijn waar je vragen over hebt, maak dan een “Opmerking” (Comment) in MS Word, verwijzend naar dit gedeelte. Dit voorkomt dat ik door lange emails moet gaan lezen met iets als “In de voorlaatste zin van de derde alinea van de brief moet achter het 4e woord iets extra worden uitgelegd”.
- Maak voor de hand liggende aanpassingen die je tegenkomt aub zelf en direct. Een ontbrekend of foutief jaartal. Een ontbrekende instelling waarbij een cursus is gevolgd, etc. Stel een cv bevat gedateerde informatie als “trotse vader van een dochter van 2,5 jaar”, en dit dient 3,5 jaar te zijn, maar dan direct de nodige text-edit zonder opmerking of extra commentaar.
- Versie-nummering: Sla het bestand vervolgens op als v2a, dus bijv S1v1_Piet Klaasen wordt S1v2a_Piet Klaasen. Ik ga vervolgens door met deze versie 2, en overschrijf deze naar v2.
- Vermijd onnodige notificatie-emails waarop wij geen directe actie kunnen ondernemen. Denk aan e-mails “Ik heb deze ochtend geen tijd, ik zal vanavond brief en cv voorzien van feedback.” Een wat langere tijd tussen het zenden van mijn versies en de binnenkomst van je feedback is niet erg.
Versies-2 worden vervolgens zowel in .docx als in .pdf opgeleverd.
Verdere beoordeling van deze v2 is uitsluitend op basis van onze verwerking van de reeds gegeven feedback. Neem dus ruim de tijd om goed te gaan zitten voor deze feedback-ronde en alles te benoemen waarover je nog niet geheel tevreden bent.
Tip voor het solliciteren: Voor het solliciteren zelf, raad ik je aan het volgende artikel door te nemen:
https://stralendsolliciteren.nl/online-solliciteren/
Feedback LinkedIn:
Idem als voor de brief en cv is er een moment om kritische feedback te geven op het profiel. Idealiter maak je kleine aanpassingen direct zelf. Lukt dit niet, dan werkt een kort en krachtige opsomming per email met punt voor punt uitgeschreven feedback het best. Houdt het kort en krachtig.