Je bent wellicht bekend met het volgende. Je bent 50 plus en naarstig op zoek naar een nieuwe baan. Dan moet je waarschijnlijk heel wat extra moeite doen met solliciteren. Leeftijdsdiscriminatie is helaas aan de orde van de dag. Meestal gebeurt het in het geniep omdat...
Een parttimebaan zoeken is vaak lastiger dan een fulltimebaan omdat deze deeltijdbanen gewoonweg minder voor het oprapen liggen. En als je daarnaast ook nog eens je uitdagende baan moet combineren met de zorg van je gezin, eigen bedrijf of misschien nog een andere...
De tijden dat alle vacatures gewoon in de krant staan, zijn voorbij. Er zijn tegenwoordig zoveel verschillende manieren waarop werkgevers laten weten dat er een vacature vacant is, dat het lastig is om door de bomen het bos te blijven zien. Vooral via internet zijn er...
Het solliciteren zoals het altijd is gegaan begint tegenwoordig uit de mode te raken. Het is vaak niet meer nodig om op allerlei sollicitaties te reageren met een uitgebreid cv en een erg lange motivatiebrief. Als werkgevers een vacature online zetten reageren daar...
Solliciteren is in de eerste plaats opvallen. Dat weten we ondertussen allemaal wel. Je bent meestal maar 1 van de honderden tegelijkertijd. Nou kun je natuurlijk heel creatief gaan lopen doen door bijvoorbeeld een taartje met je sollicitatiebrief mee te sturen of een...
De concurrentie op de arbeidsmarkt is moordend. Iedere sollicitant krijgt met afwijzingen te maken. Misschien lijkt er aan de afwijzingen geen eind te komen. Ga dan niet moedeloos bij de pakken neerzitten. In iedere afwijzing zit een kans! Hoe? Door altijd een reactie...
De STARR-methode is een belangrijke methode in meerdere fases van het solliciteren, denk hierbij aan het sollicitatiegesprek zelf, de sollicitatiebrief maar ook het cv. Tegenwoordig kennen we de STARR-methode, die ooit ontstaan is als de STAR-methode. In dit artikel...
Zorgvuldig een vacature analyseren is van cruciaal belang. Dit artikel gaat je enorm helpen om je sollicitatiebrief en cv goed aan te laten sluiten op datgene waar het bedrijf naar op zoek is, gebaseerd op de vacature. Als je bijvoorbeeld twee vacatures erbij pakt...
